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您的位置：為進一步加強年輕干部隊伍建設，深入了解年輕干部的思想動態(tài)和工作情況，凝聚改革發(fā)展共識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情與活力，10月16日下午，運業(yè)公司組織召開了年輕干部座談交流會。公司黨委書記、董事長鮮衛(wèi)，黨委副書記、總經(jīng)理廖心華，黨委副書記、紀委書記、工會主席冉坤，黨委委員、副總經(jīng)理盧志強等領導出席會議，與來自基層、總部的13名優(yōu)秀年輕干部代表進行了面對面交流。會議由總經(jīng)理廖心華主持。
會上，與會年輕干部首先介紹了各自的工作情況，分享了工作中的收獲與體會，并緊扣公司當前“改革攻堅、提質增效”的核心任務，立足崗位實踐，暢所欲言，積極建言獻策。同時對優(yōu)化公司年輕干部管理工作提出了意見建議。
在認真聽取了年輕干部們的發(fā)言后，與會領導分別作了講話。他們對年輕干部展現(xiàn)出的思考深度、責任擔當給予了充分肯定，并結合分管工作，對年輕干部提出了殷切期望，鼓勵年輕干部要保持銳氣、涵養(yǎng)正氣、打磨底氣，以高度責任感和使命感投身到公司改革攻堅工作中。
會議最后，董事長鮮衛(wèi)作了總結講話。深入分析了公司當前面臨的形勢與任務，強調了深化改革、推動發(fā)展的重要性和緊迫性。指出公司黨委將一如既往地重視和關心年輕干部培養(yǎng)，努力為年輕干部施展才華創(chuàng)造更好條件、搭建更廣平臺。也希望年輕干部珍惜機遇，不負韶華，在公司改革發(fā)展新征程中拼搏奮斗，展現(xiàn)作為！對全體年輕干部提出四點明確要求：一要胸懷大局，堅定信念。識大勢、明方向。準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢、市場競爭格局以及企業(yè)所處的環(huán)境，認清形勢，深刻理解公司戰(zhàn)略意圖和發(fā)展方向、工作要求。顧全局、謀整體。把個人成長融入到企業(yè)發(fā)展事業(yè)中，把本職工作放到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去推進，始終站在企業(yè)長遠發(fā)展和整體利益的高度去思考問題、謀劃工作、推動落實。勇?lián)敗⑸谱鳛椤Ｔ诩彪y險重任務面前敢于挺身而出，在攻堅克難一線勇于沖鋒陷陣，真正把大局意識轉化為履職盡責、推動發(fā)展的具體成效。二要勤學善思，提升本領。錘煉“七種能力”，始終保持本領恐慌的危機感，樹立終身學習的理念，持續(xù)完善履職盡責必備的知識體系。主動積極到生產(chǎn)經(jīng)營一線、關鍵吃勁崗位去經(jīng)受鍛煉，在應對復雜局面、解決棘手問題中積累經(jīng)驗、增長智慧。注重學用結合，學會帶著問題學、聯(lián)系實際思，及時更新思想觀念，補齊素質短板，提升能力弱項，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、破解難題的能力本領。三要勇于擔當，攻堅克難。敢于打破思維定式和路徑依賴，聚焦公司改革發(fā)展的痛點、難點問題，大膽探索新思路、新方法、新路徑，積極運用新知識、新技術賦能傳統(tǒng)業(yè)務，爭當改革攻堅、創(chuàng)新突破的先鋒。強化擔當精神，事不避難，義不逃責。樹立強烈的責任感和執(zhí)行力，形成“部署—執(zhí)行—反饋—改進”的工作閉環(huán)。對公司下達的任務指標，主動認領、積極作為，把攻堅克難的實踐作為最好的成長階梯，不斷錘煉實干擔當?shù)倪^硬能力和本領。四要嚴于律己，清正廉潔。時刻緊繃紀律這根弦，嚴守黨紀法規(guī)和公司規(guī)章制度，從小事小節(jié)守起，正心明道、懷德自重。同時要發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，力戒形式主義、官僚主義，以良好的形象和工作成績，贏得組織和職工群眾的信任和認可。